Your Visa Center

Виза EB-1A

Иммиграционный тип виз первого предпочтения для талантов в области науки, образования, бизнеса, спорта, искусства, а также для членов их семей

Требования EB-1A

При обращении за классификацией в качестве лица, обладающего экстраординарными способностями, заявитель подает ходатайство о мигрантах для работников-иностранцев (форма I-140) от имени иностранца (который может быть петиционером) с доказательствами, подтверждающими, что бенефициар имеет право. Право на получение классификации чрезвычайных способностей имеют люди при соблюдении условий:

Человек обладает экстраординарными способностями в области наук, искусств, образования, бизнеса или легкой атлетики, что было продемонстрировано устойчивым национальным или международным признанием и чьи достижения были признаны в этой области с помощью обширной документации.
Человек стремится въехать в США, чтобы продолжить работу в области экстраординарных способностей.
Вступление этого человека в Соединенные Штаты в будущем принесет существенную пользу Соединенным Штатам.

Во всех случаях достижения бенефициара EB-1A должны быть признаны и иметь доказательства в этой области с помощью документов. Вспомогательная документация для петиции EB-1A должна включать следующие доказательства (необходимо подтверждение минимум 3 из 10 ниже):

Во-первых, USCIS определяет, был ли человек получателем призов или наград. Ничто не мешает человеку полагаться на командную награду, при условии, что человек является одним из получателей награды.Описание этого вида доказательств в нормативном акте указывает на то, что основное внимание должно быть уделено получению человеком наград или призов, в отличие от получения работодателем наград или призов.
Во-вторых, USCIS определяет, является ли награда менее признанной на национальном или международном уровне премией или наградой, которую человек получил за выдающиеся достижения в области начинания. Как указывает простой язык регулирования, этот критерий не требует, чтобы награда или премия имели тот же уровень признания и престижа, связанный с Нобелевской премией или другой наградой, которая квалифицировалась бы как единовременное достижение.
Примеры квалификационных наград могут включать, но не ограничиваются:

Определенные награды от известных национальных учреждений или известных профессиональных ассоциаций;
определенные докторские премии; и
Некоторые награды присуждаются за выступления на конференциях, признанных на национальном или международном уровнях.

Соображения:
Соответствующие соображения относительно того, было ли основанием для предоставления призов или наград превосходство в этой области, включают, но не ограничиваются:

Критерии, используемые для присуждения наград или призов;
Национальное или международное значение наград или призов в этой области;
количество награжденных или получателей призов; и
Ограничения для конкурентов.

Хотя многие схоласты не имеют необходимого уровня признания, могут быть некоторые, которые признаны на национальном или международном уровне в качестве наград за выдающиеся достижения, так что они могут удовлетворять требованиям этого критерия.
Например, награда, доступная только лицам в пределах одного населенного пункта, работодателя или школы, может иметь мало национального или международного признания, в то время как награда, открытая для членов известного национального учреждения или профессиональной организации, может быть признана на национальном уровне.

Аналогичным образом, национальное или международное признание чаще всего ассоциируется с наградами, присуждаемыми лицам на самом высоком уровне в данной области. Однако нет конкретного требования о том, чтобы арбитражное решение было открыто для всех членов сферы поля, включая наиболее опытных, для удовлетворения требований этого критерия. Хотя ограничения для конкурентов могут быть важным фактором, в некоторых случаях доказательства могут установить, что награда или премия признаны на национальном или международном уровне, несмотря на то, что они ограничены молодежью, конкурентами-любителями или профессионалами в начале карьеры. Например, награды, вручаемые новым игрокам или «новичкам» в главных спортивных лигах, могут получить национальное или даже международное освещение в средствах массовой информации.

Во-первых, USCIS определяет, был ли опубликованный материал связан с человеком и конкретной работой человека в области, для которой запрашивается классификация.
Примеры квалифицирующих носителей могут включать, но не ограничиваются:

Профессиональные или крупные печатные издания (газетные статьи, популярные и академические журнальные статьи, книги, учебники или аналогичные публикации) относительно личности и работы человека;
Профессиональные или крупные онлайн-публикации, касающиеся личности и работы лица; и
Стенограммы профессионального или крупного аудио- или видео освещения человека и работы человека.

Соображения:
Опубликованный материал должен быть о человеке, относящийся к работе человека в этой области, а не только о работодателе и работодателе или о другой организации и работе этой организации. Маркетинговые материалы, созданные с целью продажи продукции человека или продвижения услуг человека, обычно не считаются опубликованными материалами о человеке (это, казалось бы, объективный контент о человеке в основных печатных изданиях, за которое оплатил лицо или работодатель).
Однако работа человека и человека не обязательно должны быть единственным предметом материала; опубликованный материал, охватывающий более широкую тему, но включающий содержательное обсуждение работы человека в этой области и упоминающий лицо в связи с произведением, может считаться материалом о человеке, относящимся к работе человека.
Кроме того, сотрудники могут рассматривать материалы, которые сосредоточены исключительно или в первую очередь на работе или исследованиях, проводимых командой, членом которой является лицо, при условии, что в материале упоминается лицо в связи с работой или другими доказательствами в документации, документирует значительную роль человека в работе или исследованиях.
Доказательства могут включать в себя документацию, такую как печатные или онлайн-газетные или журнальные статьи, популярные или академические журнальные статьи, книги, учебники, аналогичные публикации или стенограмма профессионального или крупного аудио- или видео освещения человека и работы человека.
Во-вторых, USCIS определяет, квалифицируется ли публикация как профессиональное издание, основное торговое издание или крупное издание в средствах массовой информации.

При оценке того, является ли представленная публикация профессиональным изданием, основным торговым изданием или основными средствами массовой информации, соответствующие факторы включают предполагаемую аудиторию (для профессиональных и крупных торговых публикаций) и относительный тираж, читательскую аудиторию или аудиторию (для основных торговых публикаций и других крупных средств массовой информации).

Во-первых, USCIS определяет, внес ли человек оригинальный вклад в эту область.
Во-вторых, USCIS определяет, имеют ли первоначальные взносы большое значение для этой области.
Примеры соответствующих доказательств включают, но не ограничиваются:

Опубликованы материалы о значении оригинального произведения человека;
отзывы, письма и письменные показания об оригинальной работе человека;
документация, что первоначальная работа этого лица была приведена на уровне, свидетельствующем о значительном значении в этой области; и
Патенты или лицензии, полученные от работы лица или доказательств коммерческого использования работы человека.

Соображения:
Анализ в соответствии с этим критерием фокусируется на том, является ли первоначальная работа человека крупным, значительным вкладом в область.
Доказательства того, что работа человека была профинансирована, запатентована или опубликована, хотя и потенциально демонстрирует оригинальность произведения, не обязательно сами по себе укажут, что работа имеет большое значение для этой области.
Например, опубликованное исследование, которое вызвало широкое понимание его важности со стороны других работников в этой области, и документация, которую он высоко цитировал по отношению к работе других в этой области, могут быть доказательными в отношении значимости вклада человека в область деятельности.
Аналогичным образом, доказательства того, что человек разработал запатентованную технологию, которая привлекла значительное внимание или коммерциализацию, могут установить значение первоначального вклада человека в эту область. Если патент остается на рассмотрении, USCIS обычно требует дополнительных подтверждающих доказательств для документирования оригинальности вклада лица, таких как подробные рекомендательные письма.
Подробные письма от экспертов в этой области, объясняющие характер и значение вклада человека, могут также обеспечить ценный контекст для оценки заявленных первоначальных вкладов, имеющих большое значение, особенно когда запись включает документацию, подтверждающую заявленное значение.

Представленные письма должны конкретно описывать вклад человека и его значение в этой области, а также должны закладывать основу знаний и опыта писателя.

USCIS определяет, является ли заработная плата или вознаграждение человека высоким по сравнению с компенсацией, выплачиваемой другим лицам, работающим на местах. USCIS не интерпретирует фразу «приказал» как означающую, что человек уже должен был заработать такую зарплату или вознаграждение, чтобы соответствовать критерию. Скорее, заслуживающий доверия контракт или предложение о работе, показывающие перспективную заработную плату или вознаграждение, может установить, что лицо могло получить такую компенсацию.
Доказательства, имеющие отношение к демонстрации высокого вознаграждения, могут включать, но не ограничиваются:

Налоговые декларации, платежные ведомости или другие доказательства прошлой заработной платы или вознаграждения за услуги;
Контракт, письмо о предложении работы или другие доказательства предполагаемой заработной платы или вознаграждения за услуги; и
Сравнительные данные о заработной плате или вознаграждении для области человека, такие как географические обследования или обследования компенсаций, соответствующих положению.

Соображения:
Доказательства того, является ли компенсация человека высокой по сравнению с компенсацией других лиц, работающих в этой области, могут принимать различные формы. Примеры могут включать, но не ограничиваются ими, географические или соответствующие позиции компенсационные обследования и организационные обоснования для выплаты выше данных о компенсации. Следующие веб-сайты, среди прочего, могут быть полезны при оценке относительной компенсации для данной области:

Бюро статистики труда (BLS) Обзор данных о заработной плате BLS по областям и веб-странице профессии; и
Кадровая остановка Министерства труда Сайт.

При оценке того, является ли точное сопоставление между документированным вознаграждением бенефициара и вознаграждением в опросе, следующие соображения могут быть актуальными, среди прочего:

Описание оккупации. Широкие описания, которые включают несколько профессий или несколько отраслей, могут не обеспечивать точное сравнение с другими в этой области. Например, «режиссеры и продюсеры» могут быть указаны как одна категория в разных отраслях, но доказательства того, что кинорежиссер получает высокое вознаграждение, основанное на широком спектре профессиональных данных, которые включают в себя разрозненные профессии, такие как кинорежиссер и продюсер радиошоу, могут быть недостаточно доказательными;
Действительность обследования. Некоторые веб-сайты предоставляют данные о заработной плате, сообщаемые пользователями, которые могут не быть действительным сравнением, если, например, слишком мало пользователей сообщили о своей заработной плате или данные не являются достоверными или надежными;
Местонахождение и валюта. Офицеры оценивают лиц, работающих за пределами Соединенных Штатов, на основе статистики заработной платы или сопоставимых доказательств, относящихся к применимому месту работы, а не просто путем преобразования заработной платы в доллары США, а затем проверки того, будет ли эта заработная плата считаться высокой в Соединенных Штатах; и
Отсчитывается ставка заработной платы. Офицеры рассматривают вопрос о том, измеряют ли данные сравнения почасовую ставку или годовую зарплату. Другое соображение заключается в том, как эта информация сравнивается с заработной платой бенефициара. Многим художникам не платят почасовую ставку, а вместо этого выплачивается ежедневная ставка (которая может не эквивалентна 8 часам) или выплачивается определенная сумма за проект (включая неизвестное количество часов). Однако данные о почасовой заработной плате все еще могут быть доказательными, если заявитель представляет документацию о количестве отработанных часов. Такая документация может включать, но не ограничивается, ведомости о заработной плате, кадровые записи или свидетельские показания от соответствующего работодателя.

Для предпринимателей или основателей начинающих предприятий должностные лица считают доказательства того, что бизнес получил значительное финансирование от государственных учреждений, венчурных фондов, инвесторов-ангелов или других подобных спонсоров при оценке достоверности представленных контрактов, писем о предоставлении работы или других доказательств предполагаемой заработной платы или вознаграждения за услуги.

USCIS определяет, требует ли ассоциация, в отношении которой лицо претендует на наличие или прошлые членства, чтобы члены имели выдающиеся достижения в этой области, как судят признанные эксперты в этой области.
Примеры ассоциаций в этой области, требующие выдающихся достижений их членов, могут включать, но не ограничиваться:

Членство в определенных профессиональных ассоциациях; и
Стипендия с определенными организациями или учреждениями.

Соображения:
Заявитель должен показать, что членство в ассоциации требует выдающихся достижений в области, для которой испрашивается классификация, как это оценивается признанными национальными или международными экспертами.
Ассоциации могут иметь несколько уровней членства. Уровень членства, предоставляемый этому лицу, должен показать, что для достижения такого уровня членства признанные национальные или международные эксперты оценили это лицо как достигшее выдающихся достижений в той области, для которой испрашивается классификация.
В качестве возможного примера, все членство в международной организации для инженеров и технических специалистов может не соответствовать требованиям критерия. Однако, если та же самая организация на товарище-уровне требует, в частности, чтобы кандидат имел достижения, которые, например, внесли важный вклад в продвижение или применение техники, науки и техники, и что совет экспертов и комитет нынешних стипендиатов оценивают кандидатуры стипендиатов, что более высокий, стипендиат может быть квалификационным.
Другой возможный квалификационный пример может включать членство в качестве стипендиата в научном обществе, посвященном искусственному интеллекту, если членство основано на признании значительного, устойчивого вклада номинанта в области искусственного интеллекта, а группа нынешних стипендиатов делает выбор новых стипендиатов.
Соответствующие факторы, которые могут привести к выводу о том, что членство лица в ассоциации (ассоциациях) не было основано на выдающихся достижениях в этой области, включают, но не ограничиваются ими, случаи, когда членство лица было основано исключительно на следующих факторах (само по себе или в совокупности):

Уровень образования или многолетний опыт работы в определенной области;
уплата пошлины или путем подписки на публикации ассоциации; и
Требование, обязательное или иное, для занятости в определенных профессиях, как это обычно наблюдается в случае членства в профсоюзе или принадлежности к гильдии для субъектов.

USCIS определяет, действовал ли человек в качестве судьи работы других в той же или союзной области спецификации.
Примеры оценки работы других могут включать, но не ограничиваются:

Рецензирование для научного журнала, о чем свидетельствует просьба журнала к лицу сделать обзор, сопровождаемый доказательством того, что обзор был фактически завершен;
Экспертный обзор тезисов или статей, представленных для представления на научных конференциях в соответствующей области;
Выступая в качестве члена кандидатского диссертационного комитета, который выносит окончательное суждение о том, удовлетворяет ли объем работы кандидата требованиям к докторской степени, о чем свидетельствуют ведомственные записи; и
Рецензент для государственных программ финансирования исследований.

Соображения:
Заявитель должен доказать, что лицо было не только приглашено судить о работе других лиц, но и то, что лицо фактически участвовало в оценке работы других лиц в той же или союзной области специализации. Например, петиционер может задокументировать рецензирование, предоставив копию запроса журнала лицу на проведение рецензирования, сопровождаемую доказательствами, подтверждающими, что лицо фактически завершило рецензию.

Во-первых, USCIS определяет, является ли человек автором научных статей в этой области.
Как определено на академической арене, в научной статье сообщается об оригинальных исследованиях, экспериментах или философском дискурсе. Он написан исследователем или экспертом в этой области, который часто связан с колледжем, университетом или исследовательским учреждением. Научные статьи также, как правило, рецензируются другими экспертами в области специализации. В целом, он должен иметь сноски, примечания или библиографию и может включать графики, диаграммы, видео или изображения в качестве иллюстраций концепций, выраженных в статье.
Примеры авторства научной статьи включают, но не ограничиваются:

Публикации в профессионально значимых рецензируемых журналах; и
Опубликованные доклады конференций на конференциях, признанных на национальном или международном уровне

Для других областей для ученых людей в этой области должна быть написана научная статья. («Обучение» определяется как «имеющий глубокие знания, полученные путем изучения»).Узнанные лица включают всех лиц, обладающих глубоким знанием области.
Во-вторых, USCIS определяет, квалифицируется ли публикация как профессиональное издание, основное торговое издание или крупное издание в средствах массовой информации.

При оценке того, является ли представленная публикация профессиональным изданием или основными средствами массовой информации, соответствующие факторы включают предполагаемую аудиторию (для профессиональных журналов) и тираж или читательскую аудиторию по сравнению с другими средствами массовой информации в этой области (для основных средств массовой информации).

Во-первых, USCIS определяет, выполняло ли лицо ведущую или критическую роль для организации, учреждения или подразделения или отдела организации или учреждения.
Примеры ведущих или критических ролей могут включать, но не ограничиваются:

Старший преподаватель или старший научный сотрудник для выдающегося академического отдела или программы;
Старшая исследовательская должность в выдающемся неакадемическом учреждении или компании;
Главный или назначенный следователь для отдела, учреждения или бизнеса, который получил правительственную награду, основанную на заслугах, такую как академическое исследование или грант на исследования в области инноваций для малого бизнеса ;
член ключевого комитета в рамках выдающейся организации;
Основатель или соучредитель или вкладчик в интеллектуальную собственность в стартап-бизнес, который имеет выдающуюся репутацию; и
Ведущая или критическая роль для выдающейся организации или выдающегося подразделения учреждения или компании, как подробно разъяснено директором или главным исследователем соответствующей организации или отдела.

Соображения:
При оценке таких доказательств сотрудники изучают, является ли эта роль (или была) ведущей или критической.
Для руководящей роли офицеры рассматривают вопрос о том, свидетельствуют ли доказательства о том, что данное лицо является (или было) лидером в организации или учреждении или ее подразделении или департаменте. Титул, с соответствующими соответствующими обязанностями, может помочь установить, что роль является (или была), фактически, ведущей.
Для выполнения решающей роли должностные лица изучают, свидетельствуют ли доказательства о том, что данное лицо внесло значительный вклад в результаты деятельности организации или учреждения или подразделения или департамента организации или учреждения.
Вспомогательная роль может считаться критической, если выполнение человека в роли является (или было) важным. Это не название роли человека, а скорее исполнение человека в роли, которое определяет, является ли роль (или была) критической.
Это один из критериев, когда письма от лиц, обладающих личными знаниями о значении ведущей или критической роли человека, могут быть особенно полезны для офицеров при принятии этого решения, если письма содержат подробную и доказательную информацию, в которой конкретно рассматривается роль человека в организации, учреждении, отделе или отделе была ведущей или критической. Свидетельство опыта должно состоять из писем от работодателей.
Во-вторых, USCIS определяет, имеет ли организация или учреждение, или департамент или отдел, в котором человек занимает руководящую или критическую роль, выдающуюся репутацию.
Относительный размер или долговечность организации или учреждения сам по себе не является определяющим фактором, а рассматривается вместе с другой информацией для определения того, существует ли выдающаяся репутация. Другие соответствующие факторы для оценки репутации организации или учреждения могут включать масштаб ее клиентской базы или соответствующего освещения в средствах массовой информации.
Для академических отделов, программ и учреждений должностные лица могут также рассматривать соответствующие и заслуживающие доверия национальные рейтинги и получение государственных исследовательских грантов в качестве положительных факторов.
Для стартап-бизнеса сотрудники могут рассматривать доказательства того, что бизнес получил значительное финансирование от государственных учреждений, венчурных фондов, инвесторов-ангелов или других таких спонсоров, соизмеримое с раундами финансирования, обычно достигаемыми для стадии и отрасли этого стартапа, в качестве положительного фактора в отношении его выдающейся репутации.
Онлайн-словарие Merriam-Webster определяет «выделенного» как «отмеченное выдающимся положением, отличием или превосходством» или «подобающим выдающемуся человеку».